Управление персоналом

Сфера управления персоналом хоть и зародилась почти лет назад, успела претерпеть большое количество изменений в последние 20 лет. , управление персоналом, человеческие ресурсы — так необычно и политкорректно называют себя современные кадровики. Но чем же сегодняшний эйчар отличается от эйчара 90х годов? Как же живут ы сегодня? Зачем современным компаниям -менеджеры? На наши вопросы отвечают эксперты из совершенно разных сфер. Главное, что у нас было, это огромное желание учиться всему новому, достигать результатов. Сегодня у коллег намного больше возможностей, уже есть наш опыт и мы готовы им делиться, многие преподают в вузах, организуют семинары и школы по обучению.

Анна Синаторова

В такие моменты пытаешься создать формат встреч для обмена опытом с друзьями из бизнеса. Я пробовал организовать что-то подобное. Дисциплины и энергии на реализацию не хватает, не у всех есть запрос на получение практической пользы от встреч.

Перлы от кадровиков Обсуждение темы на форуме «HR-сообщество» Бизнес в Екатеринбурге более оклада, дресскод таки нужен, процентную ставку по ипотеке кадровик не знает, ДМС оказался ОМС.

Эксперты бьют тревогу - выпускники вузов, обучавшиеся по специальности -менеджер, при трудоустройстве часто оказываются невостребованными. Представители компаний считают, что все дело в отсутствии профессиональных стандартов профессии . Практика показывает, что специалистами по работе с персоналом уже не одно десятилетие становились люди с самым разным образованием - от переводчиков до инженеров. По мнению экспертного сообщества, до сих пор в программах обучения дисциплинам в ряде региональных университетов достаточно часто подготовка идет как для советских предприятий, которым были нужны"кадровики".

В кадровых агентствах также недовольны сегодняшними выпускниками вузов, которые в большинстве случаев имеют чисто теоретические знания, и предлагают адаптировать их подготовку к реальным потребностям рынка. Тем более с каждым годом за счет приобретаемого в международных компаниях практического опыта, выдвигаются все более серьезные требования к -менеджерам. Профессиональное сообщество совместно с ведущими вузами страны предлагает разработать и утвердить профессиональные стандарты профессии .

Чтобы уже на их основе сформулировать необходимый минимум знаний и компетенций выпускников профильных специальностей вузов. Следующим шагом, по мнению экспертов, должна стать консолидация терминологии. Рынок кадровых услуг в России до сих пор не имеет общепринятых норм и утвержденной профессиональной терминологии. Это касается как названия самих услуг и профессий"рекрутмент","рекрутинг" , так и обозначения технологических операций.

Большая часть терминов - иностранного происхождения, и нынешней"разносортице" поспособствовало разнообразие чисто переводческое, но не только. Неоднократно предпринимались попытки создать некий словарь терминов, однако пока это происходило довольно хаотично.

Сообщество как инструмент развития новой профессии и рынка на примере сити-фермерства России Татьяна Дубовская — лидер и модератор сообщества по развитию сити-фермерства в России, руководитель школы сити-фермеров"" Подробнее о теме С чего начали и зачем? Что сработало, а что"скрипело". Что получилось только со временем. Топ 10 важных приемов и значимых моментов.

"Национальный союз кадровиков: интеграция в мировое HR-сообщество" ( интервью с С. Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза.

Не анализируйте кандидата до интервью Обычно до того, как пригласить кандидата на интервью, особенно на серьезную должность, предварительно собирает о нем информацию. На этом этапе я советую обращать внимание только на факты, которые очевидно компрометируют человека. Например, выясняется, что он брал откаты или грубил клиентам. Или, например, опубликовал в блоге или соцсетях свое фото в обнаженном виде.

… Приведу пример из своей практики. Мы искали помощника гендиректора крупной международной компании, и нам прислала резюме девушка. На фото — она с глубоким декольте и обнаженной полоской живота, а внизу приписка — интим не предлагать. Даже если это была шутка, она была совершенная неуместна.

Семинары в Ростове?на?Дону

лента День -менеджера: -менеджерами называют себя служащие кадровых агентств, занимающиеся набором и обучением персонала. В недавнем прошлом сотрудники кадровых отделов выполняли преимущественно рутинную работу, а круг их обязанностей был значительно уже. Советские кадровики оформляли и вели документы, связанные с наймом, отпускным периодом и увольнением рабочих. Трудовые книжки заполнялись именно их руками.

по развитию бизнеса к примеру, бухгалтерам, юристам и кадровикам, чтобы не стать «жертвами» цифровизации и Профессиональное сообщество давно ожидает перехода на электронные трудовые книжки.

Теперь закон называется"О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" из наименования, в частности, исключено упоминание расчетов с использованием электронных средств платежа в связи с отсутствием единообразной трактовки данного понятия. Закон дополнен новыми понятиями: Скорректированы положения, касающиеся обязанности применения ККТ, а также предусмотрены особенности ее применения при осуществлении отдельных расчетов.

Так, от применения ККТ освобождены часть организаций и отдельных операций. Предусмотрено право применять ККТ в режиме, не предусматривающем обязательной онлайн-передачи данных в налоговые органы, на территориях военных объектов и объектов некоторых силовых ведомств. Установлены требования к обязательным реквизитам кассового чека бланка строгой отчетности , формируемого при расчетах между организациями и или индивидуальными предпринимателями, а также при выплате выигрышей, при получении страховой премии.

Поправки также коснулись порядка включения ККТ в реестр, а также требований к составу сведений, представляемых при регистрации перерегистрации ККТ и снятии ее с учета. Налоговые органы оперативно выдали новые разъяснения. Наш семинар посвящен практическим вопросам и адресован специалистам любой компании, независимо от размеров бизнеса.

Нормативное регулирование операций, связанных с движением денежных средств Новые определения и термины, которые оказывают влияние на действия бизнес-сообщества Сфера и правила применения контрольно-кассовой техники Особенности применения контрольно-кассовой техники.

Современный кадровик

Учебный центр , Образование , События Российские кадровики: Проблема дефицита кадров, как показывают интервью, затрагивает абсолютно все отрасли российской экономики и требует, несмотря на усилия предприятий, системного участия государства. Можете ли Вы прокомментировать этот прогноз? Не кажутся ли цифры слишком оптимистичными? Перерабатывающая промышленность сегодня достаточно тяжело выживает.

Банкир, программист и кадровик: как найти работу людям с и молодым специалистам, работа с наставниками из бизнес-сообщества.

Оценка и подбор персонала Каждый работник -службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов. Что прописывается в профессиональном стандарте? По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от Сейчас рассматриваются поправки в ст.

Заявки на участие вы можете отправить по электронной почте . Профессиональный стандарт по управлению персоналом охватывает следующие блоки: Исходя из прописанных трудовых функций будут формироваться и квалификационные требования к работникам, работающим в кадровых службах и отделах по управлению персоналом. При этом, естественно, одним из самых тяжелых будет вопрос о минимальных требованиях к уровню образования кадровых специалистов и специалистов по управлению персоналом.

А вот какое образование должно быть у специалистов, которые в организации отвечают за ведение кадрового делопроизводства? Думаю, бесспорно, что сейчас в кадрах работают люди с любым образованием и наличие юридического образования у работников кадровых служб скорее исключение, чем правило. Это по образованию и экономисты, и педагоги, и филологи, и медики, и инженеры, и военные из последних, кстати, получаются отличные кадровые работники, иногда гораздо лучше, чем из людей имеющих юридическое образование , и другие.

Так как же работники кадровой службы будут подтверждать наличие у себя определенного уровня минимального образования? Будет ли в качестве альтернативы установлена возможность подтвердить свой уровень квалификации большим практическим опытом, пока непонятно. Поэтому работникам отдела персонала необходимо тщательно следить за принимаемыми профессиональными стандартами, не только решая вопросы с другими работниками, по которым профессиональный стандарт был принят, но и по себе — тоже.

Итоги 2020 года и прогнозы на 2020 год

Кадровый менеджмент", , 5"Кадровик. Филипп Котлер Как любая область деятельности, сфера управления персоналом развивается и претерпевает изменения. Что меняется в -подразделениях уже сейчас?

СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ Франчайзинг — один из методов «клонирования» и распространения бизнеса.

Версия для печати 28 февраля в Тамбовской областной торгово-промышленной палате состоялось первое заседание Клуба кадровиков, собравшее около сорока менеджеров по персоналу как крупных, так и небольших тамбовских предприятий. По словам президента Тамбовской областной торгово-промышленной палаты Николая Калинова, на сегодняшний день Клуб кадровиков — это единственное в области профессиональное сообщество кадровиков, члены которого имеют желание совершенствоваться в своей профессии.

Теперь же у них есть и такая возможность — Клуб кадровиков при Тамбовской областной торгово-промышленной палате будет собирать инспекторов отделов кадров и -менеджеров, чтобы информировать их о новациях законодательства, о тенденциях в развитии рынка труда, а также обсуждать проблемы, которые ежедневно возникают в кадровых службах. Целями создания Клуба кадровиков являются объединение в единую систему Клуба специалистов в области кадрового менеджмента, а также поддержка кадровиков в их профессиональной деятельности путем реализации информационных, образовательных и исследовательских программ в сфере кадрового менеджмента и содействие членам Клуба в защите их профессиональных интересов.

Выступающие на первой встрече Клуба кадровиков специалисты поднимали различные аспекты кадровой работы. Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Тамбовской области Ольга Суворова рассказала о процедуре проведения документарных и выездных проверок, о нюансах, которые должны знать готовящиеся к приходу инспекторов работодатели.

Это может существенно облегчить поиск работников, обладающих необходимой квалификацией, а также снизить напряженность на рынке труда Тамбовской области. Данные темы и планируется поднимать на ежеквартальных заседаниях Клуба кадровиков. Департамент общественных связей и информации Тамбовской областной ТПП.

Компании 125

События и факты Ассоциация кадровиков планирует лицензировать специалистов Кто в компании работает с людьми? Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Кто же такие -специалисты и кадровики? Чем они отличаются друг от друга? Основной массе бизнес-сообщества и обывателям известно, кто такие кадровики:

участников встречи Сообщества работников кадровых служб 29 С другой стороны, российские бизнес модели, существующие в.

Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза кадровиков"УП" - Вы недавно вернулись с заседания делегатской ассамблеи Европейской ассоциации по управлению персоналом. Расскажите, пожалуйста, о цели визита. Как международные профессиональные организации воспринимают Национальный союз кадровиков и как в целом развивается сотрудничество с ними? Это был важный день для нас, так как подготовка к вступлению в ЕАРМ велась более года. Наши западные коллеги подробно знакомились с работой НСК - не только с наших слов, но и, в первую очередь, благодаря участию в мероприятиях, проводимых Союзом, а также сотрудничеству в международных исследовательских проектах.

Наше вступление в организацию, в которую входят ассоциации, объединяющие -менеджеров из 26 европейских стран, безусловно, свидетельствует о международном признании российского объединения кадровиков. Сегодня для западного -сообщества очевидно, что наша работа в действительности направлена на развитие и поднятие статуса профессии, что она продуктивна.

Членство НСК в Европейской ассоциации, интеграция в мировое профессиональное сообщество, еще более тесное взаимодействие с -организациями из других стран и их опыт откроют перед нами новые возможности. А интерес к сотрудничеству с российской организацией, без преувеличения, огромный, и появление России на международной профессиональной арене оценивается ее участниками очень позитивно.

Время бизнеса: Ассоциация кадровиков планирует лицензировать специалистов

Кадровая политика, Корпоративная культура Современный кадровик Софья Данилкина, председатель Национального союза кадровиков считает, что период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Для Национального союза кадровиков на сегодняшний день, как известно, главным проектом стала разработка стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. Какие трудности возникают в процессе этой работы?

Ведь не так просто обозначить четкие критерии и параметры профессии при существующем многообразии задач и функций, которые выполняют специалисты кадровых служб. В числе прочих причин все это послужило основанием для того, чтобы начать работу по формированию профессиональных стандартов.

Сообщества как инструмент развития бизнеса. Москва .. компаний, лидерам и участникам проф и экспертных сообществ, кадровикам.

Что нужно сделать кадровикам, чтобы занять свою нишу в веке 30 декабря Кэрол Андерсон В последнее время тема управления персоналом стала поистине животрепещущей, и этому есть как позитивные, так и негативные объяснения. Плюс заключается в том, что руководители нуждаются не просто в сотрудниках, а партнерах, которые развивали бы организацию и увеличивали бы ее прибыль.

Минус же в том, что кадровые службы просто не справляются с возложенными на них обязанностями. Эта проблема существует уже давно. Его позиция заключалась в том, что кадровая служба должна переключиться с административной работы на стратегическое партнерство. Но мы и сейчас задаемся тем же самым вопросом. Как ветеран этой сферы с летним стажем, я действительно рада, что знаковые фигуры бизнес-сообщества, такие как Рэм Чаран, опубликовавший в этом году статью в , проявляют интерес к нашей профессии.

У вас собеседование?"Расшифруйте" типаж кадровика!

Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Как они должны взаимодействовать? Какие существуют проблемы в Беларуси в области управления кадрами?

Официальный сайт журнала"Справочник кадровика" для специалистов по кадрам и Проверка боем, или Оцениваем бизнес-тренера своими силами.

Специалист по управлению персоналом Национальный союз кадровиков Национальный союз кадровиков - первое в России профессиональное сообщество специалистов в области кадрового менеджмента. Объединение действует с января года как Всероссийский кадровый конгресс ВКК. В конференциях, выставках, круглых столах, исследованиях и проектах Союза принимают участие десятки тысяч кадровиков со всей России. Его деятельность поддержана Министерством экономического развития и торговли РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Членами ВКК - Национального союза кадровиков могут стать профессионалы в области кадрового менеджмента, разделяющие идеи союза и участвующие в реализации его целей и задач. С 19 июня года Национальный союз кадровиков является членом Европейской ассоциации по управлению персоналом. - журнал о нашей профессии, издаваемый с октября года.

Шпаргалки для кадровиков

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!